স্থানান্তর কী

সুচিপত্র:

স্থানান্তর কী
স্থানান্তর কী

ভিডিও: স্থানান্তর কী

ভিডিও: স্থানান্তর কী
ভিডিও: মসজিদ স্থানান্তর করার বিধান কী | বাংলাদেশ দাওয়াহ সার্কেল 2024, মে
Anonim

স্থানান্তর কোনও স্থান যা কিছু স্থান পরিবর্তন করার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে imed এই ক্যাপাসিয়াস ধারণাটি জ্ঞানের প্রায় সব ক্ষেত্রেই ব্যবহৃত হয় তবে কেবল সঠিক বিজ্ঞানে এটি একটি শব্দ হিসাবে বিবেচিত হয়।

স্থানান্তর কী
স্থানান্তর কী

নির্দেশনা

ধাপ 1

পদার্থবিজ্ঞানের স্থানচ্যুতি হল রেফারেন্সের নির্বাচিত নির্দিষ্ট ফ্রেম অনুসারে স্থানের কোনও শারীরিক বস্তুর অবস্থানের পরিবর্তন। তদ্ব্যতীত, স্থানচ্যুতি এছাড়াও একটি দিকনির্দেশক ভেক্টর যা বস্তুর অবস্থানের এই পরিবর্তনকে চিহ্নিত করে। চলন্ত সংবেদনশীলতা হিসাবে যেমন সম্পত্তি আছে।

যান্ত্রিক ক্ষেত্রে, দেহের গতিবিধি হ'ল একটি সরলরেখার একটি নির্দেশিত অংশ বা কোনও ভেক্টর, যা নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রদত্ত শরীরের মূল অবস্থানটিকে তার অবস্থানের সাথে সংযুক্ত করে।

ধাপ ২

আন্দোলনের মডুলাস সমস্ত ক্ষেত্রে ভ্রমণ করা দূরত্বের সমান নয়, তবে কেবল যখন আন্দোলনের সময় চলাচলের দিকটি অপরিবর্তিত থাকে, অর্থাৎ। আন্দোলনের পথটি একটি সরলরেখার দ্বারা উপস্থাপিত হয়। কার্ভিলাইনার গতির ক্ষেত্রে, পথটি সর্বদা স্থানচ্যুতের চেয়ে বড় হবে।

ধাপ 3

Medicineষধে চলাফেরার অর্থ একটি পেশী বিচ্ছিন্ন হওয়া, অপারেশন চলাকালীন টেন্ডার এবং আরও নতুন স্থানে এবং স্থানে স্থির করে। স্ট্র্যাবিসমাসে ভিজ্যুয়াল ত্রুটিগুলি সংশোধন করার জন্য এই ধরনের অপারেশনগুলি ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, এটি টিস্যু এবং ত্বকের বৃহত ত্রুটিগুলি দূর করার জন্য যখন অন্তর্নিহিত টিস্যুগুলির সাথে ত্বকের ফ্ল্যাপগুলি নির্দিষ্ট উপায়ে কাটা হয় তখন প্লাস্টিকের শল্য চিকিত্সার ক্ষেত্রে এটি প্রায়শই ব্যবহৃত পদ্ধতি is অন্যান্য ক্ষেত্রে - তথাকথিত। স্ব-প্রতিস্থাপন।

অর্থনীতিতে, আন্দোলন হ'ল এক প্রকারের ক্ষয়ক্ষতি যা শ্রম এবং কর্মপ্রবাহ, অটোমেশন এবং এক কাজের সর্বাধিক বিভাগকে বিভিন্ন অনুক্রমিক ক্রিয়াকলাপের মধ্যে, সেইসাথে কাজের চাপের এমনকি বিতরণ করার সঠিক সংস্থার দ্বারা নির্মূল করা যায়।

পদক্ষেপ 4

আইনশাস্ত্রে শ্রম কোড অনুসারে চলাফেরার দ্বারা কোনও কাঠামোগত বিভাগের মতো একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে তার পূর্ববর্তী কাজের জায়গায় তার দ্বারা সম্পাদিত তার উত্পাদন দক্ষতা সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত নিয়োগের আদেশ নির্ধারণ করে। কোনও কর্মচারী সরানোর সময়, তার সম্মতির প্রয়োজন হয় না। তবে আপনাকে চরিত্রটি প্রমাণ করতে হবে।

প্রস্তাবিত: