মহিলার মাতৃত্বকালীন ভাতা তার মালিক দ্বারা প্রদান করা হয়। এই ভাতার পরিমাণ প্রত্যাশিত মায়ের চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে এবং প্রসূতি ছুটির সময়কাল তার কত সন্তানের জন্ম দেবে এবং প্রসবের সময় জটিলতা থাকবে কিনা তার উপর নির্ভর করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যখন কোনও কর্মজীবী মহিলা প্রসূতি ছুটিতে যান, তিনি তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রসূতি ভাতা পান। এক সন্তানের জন্মের আগে তাকে প্রসবের 70০ দিন আগে বা দুই বা ততোধিক শিশু প্রত্যাশিত হলে তাকে 86 দিনের ছুটি দেওয়া হয়। এইরকম ছুটি প্রসবের পরে আরও 70 ক্যালেন্ডার দিন অবধি চলতে থাকে, যদি একটি সন্তানের জন্ম হয়, জটিল প্রসবের ক্ষেত্রে 86 দিন এবং দুই বা ততোধিক শিশু জন্মগ্রহণ করা হলে 110 দিন অবধি। গড় আয়ের পরিমাণে ছুটির সমস্ত দিনের জন্য মাতৃত্বকালীন ভাতা প্রদান করা হয়।
ধাপ ২
যদি প্রত্যাশিত মায়ের কাজের অভিজ্ঞতা ছয় মাসেরও কম হয় বা তার গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণ ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হয় (যা ২০১৪ সালের জন্য ৫,55৫৪ রুবেল) তবে ন্যূনতম মজুরি গড় গণনা করার জন্য নেওয়া হয় উপার্জন
ধাপ 3
প্রসূতি সুবিধাগুলির সর্বাধিক পরিমাণ হিসাবে, ২০১৪ সালে আয়ের সর্বাধিক সম্ভাব্য পরিমাণ যা থেকে গড় উপার্জন গণনা করা হবে তার পরিমাণ হবে 624 হাজার রুবেল। সুতরাং, প্রশ্নে বেনিফিটের সর্বাধিক পরিমাণ 207 হাজার রুবেলের সমান হবে। ১৪০ দিনের ছুটি সহ (প্রসবের সময় জটিলতা ছাড়াই 1 সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে)।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা গ্রহণের জন্য, একজন গর্ভবতী মহিলাকে তাকে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র, মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার অনুরোধ সহ একটি আবেদন এবং সেইসাথে অন্য কোনও স্থান থেকে উপার্জনের পরিমাণের শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
মাতৃত্বকালীন ছুটির শুরুর নিকটতম মজুরি প্রদানের দিন প্রসূতি ভাতা প্রদান করা হয়। সময়মতো অর্থ প্রদান না করা হয়, এই তহবিল থেকে সরাসরি সুবিধা পাওয়ার জন্য মহিলার সামাজিক বীমা তহবিলের নিকটতম স্থানীয় শাখায় যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
যদি কোনও গর্ভবতী মহিলা গর্ভাবস্থার 12 তম সপ্তাহের আগে কোনও মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে নিবন্ধিত হন তবে তিনি অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের অধিকারী। এর আকারটি স্থির নয়, এবং 2014 সালে এটি 515 রুবেল হবে।
