বিভিন্ন বিশেষায়িত কর্মসংস্থানের জন্য একটি সূচক সুরক্ষা ব্রিফিংয়ের প্রয়োজন। এই ধরণের সমস্ত ম্যাগাজিনগুলি সে শ্রম সুরক্ষা, অগ্নি নিরাপত্তা বা বৈদ্যুতিক সুরক্ষা, কিছু নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি অফিসের বইতে পূরণ করা হয়। বৈদ্যুতিন সংস্করণটি প্রকৃতপক্ষে রুট হয়নি, যেহেতু কর্মচারী এবং প্রশিক্ষকের স্বাক্ষর প্রয়োজন।
এটা জরুরি
- - অফিস বই;
- - এ 4 কাগজ;
- - একটি কলম;
- - শ্রম সুরক্ষা, সুরক্ষা, বৈদ্যুতিক সুরক্ষা ইত্যাদির উপর মুদ্রিত নির্দেশাবলী
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নিজের পত্রিকা প্রস্তুত করুন। কিছু স্টোরগুলিতে যেখানে অফিসের জিনিসপত্র বিক্রি হয়, আপনি প্রস্তুত, স্বাক্ষরযুক্ত এবং সমস্ত প্রয়োজনীয়তার সাথে রেখাযুক্ত কিনতে পারেন। তবে আপনি কোনও অফিসের বই আঁকতে বা কম্পিউটারে একটি সম্পর্কিত টেবিল তৈরি করতে এবং এটি মুদ্রণ করতে পারেন। পৃষ্ঠাটি উল্লম্বভাবে স্থাপন করে, এ 4 বিন্যাসে এই জাতীয় টেবিল তৈরি করা আরও সুবিধাজনক। একবারে অনেকগুলি পৃষ্ঠা তৈরি করুন, কারণ ম্যাগাজিনটি জরিযুক্ত, আবদ্ধ এবং সংখ্যাযুক্ত হওয়া দরকার। এটি সেলাই করা হয় যাতে পৃষ্ঠাগুলি ছিন্ন বা প্রতিস্থাপন করা যায় না। একই উদ্দেশ্যে, শীটগুলি নম্বরযুক্ত। প্রতিটি পৃষ্ঠায় অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের সিল থাকতে হবে। ছোট সংস্থাগুলিতে একটি সাধারণ জেনারেল নোটবুক থেকে একটি জার্নাল তৈরি করা যায়, তবে বাকি প্রয়োজনীয়তাগুলি একই থাকে।
ধাপ ২
প্রচ্ছদে, শিলালিপিটি তৈরি করুন "শ্রম সুরক্ষা (সুরক্ষা, বৈদ্যুতিক সুরক্ষা, গোপনীয়তা ইত্যাদি) সম্পর্কে প্রারম্ভিক ব্রিফিংয়ের নিবন্ধের লগ করুন" " নীচে সংস্থার নাম লিখুন। সংস্থার নাম অনুসারে "ব্রিফিংয়ের জন্য দায়বদ্ধ" বাক্যাংশটি লিখুন, তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা। শিরোনাম পৃষ্ঠায় ডকুমেন্টটি কখন শুরু এবং শেষ হয়েছিল সে সম্পর্কেও তথ্য থাকা উচিত।
ধাপ 3
একটি 7-কলামের টেবিল তৈরি করুন। লাইনের সংখ্যাটি শীটের উচ্চতার সাথে মিলে যায়। শীর্ষ লাইনে, কলামগুলির বিষয়বস্তু লিখুন। প্রথম কলামে, তারিখটি দেওয়া হয়, দ্বিতীয়টিতে - নির্দেশনার নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা দেওয়া হয়। তারা অবশ্যই পূর্ণ নির্দিষ্ট করা উচিত। তৃতীয় কলামে, জন্মের বছরটি লেখা হয়, তার পরে নতুন কর্মচারীর অবস্থান, স্ট্রাকচারাল ইউনিট যেখানে তিনি কাজ করবেন। ষষ্ঠ এবং সপ্তম কলামগুলি প্রশিক্ষক এবং প্রশিক্ষকের স্বাক্ষরের জন্য। টেবিলটি পুরো বিস্তার ছড়িয়ে দিলে এটি আরও ভাল।
পদক্ষেপ 4
একজন কর্মী নিয়োগের জন্য আদেশ
