কাজের বইটি কর্মচারীর সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ দলিল, নির্দিষ্ট সময়কালে তার কর্মসংস্থান নিশ্চিত করে। এটি এমন নিয়োগকারীদের পক্ষে খুব বেশি প্রয়োজন নেই যারা তাদের কর্মচারীর প্রাক্তন কর্মস্থলগুলি সম্পর্কে সন্ধান করতে চান, তবে বীমা অভিজ্ঞতার গণনা সহজতর করার জন্য এবং প্রতিটি প্রবেশ অবশ্যই কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্মের সাথে সম্মতিতে করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজের বইয়ের প্রসারণে নিয়োগ এবং পরবর্তী বরখাস্ত সম্পর্কিত সমস্ত প্রয়োজনীয় তথ্য রয়েছে, অন্য অবস্থানে স্থানান্তরিত। যে কোনও ব্যক্তির প্রথম রেকর্ডটি হ'ল একটি চাকরি সম্পর্কিত তথ্য। যে সংস্থায় কর্মী চাকরি পাবেন তার অবশ্যই তার স্ট্যাম্প লাগাতে হবে। এটি নথির উপরের কেন্দ্রীয় অংশে অবস্থিত, একটি বর্ধিত আয়তক্ষেত্রাকার আকৃতি রয়েছে এবং এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম এবং এর আইনী ফর্ম রয়েছে। এর অনুপস্থিতিতে, এই তথ্যগুলি কোনও কর্মী আধিকারিক হাতে হাতে লিখেছেন।
ধাপ ২
আরও, বাম ক্ষেত্রের মধ্যে, রেকর্ডের অর্ডিনাল সংখ্যা এবং তার তারিখটি সংখ্যার ফর্ম্যাটে নিচে রাখা হয়। তথ্য নিজেই "স্বীকৃত" শব্দটি দিয়ে শুরু হয়, তার পরে বিভাগের নাম এবং শূন্যপদের নামটি অনুসরণ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ: "কুরিয়ার দ্বারা পরিবহন বিভাগের কাছে।" ডান কলামে কর্মীদের পরিবর্তনের সাথে জড়িত কর্মীদের আদেশের নম্বর এবং তারিখ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
ধাপ 3
উভয় অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিট এবং উচ্চতর অবস্থানে স্থানান্তর রেকর্ড একইভাবে আঁকা হয়, কিন্তু একটি পুনরায় স্ট্যাম্প স্ট্যাম্প ছাড়া, এবং এটি একটি নতুন স্থান নির্ধারণের পরে "স্থানান্তরিত / ক" শব্দটি দিয়ে শুরু হয় বিভাগ বা অবস্থান দখল। আদেশের তারিখ এবং নম্বর নির্দেশিত হয়। বিভাগের বৃদ্ধিটি "এই জাতীয় এবং এই জাতীয় একটি বিশেষত্বের এন-তম বিভাগে বরাদ্দ করা হয়েছে" আকারে নির্ধারিত হয়।
পদক্ষেপ 4
সংগঠনের ক্রিয়াকলাপের সাথে সংঘবদ্ধ যে কোনও আন্দোলন তার কর্মীদের কাজের বইগুলিতে প্রতিফলিত হয় এবং যদি এটি কোনও কারণে নতুন নামকরণ করা হয়, তবে এই বাস্তবতা সম্পর্কিত একটি রেকর্ডও তৈরি করা হয়। উদাহরণস্বরূপ: জেডএও প্লাসের নাম পরিবর্তন করে জেডএও প্লাস-স্ট্যান্ডার্ড করা হয়েছে। এটি কোনওভাবেই কর্মচারীর কেরিয়ারকে প্রভাবিত করে না।
পদক্ষেপ 5
খারিজ করা তথ্য আরও তথ্যবহুল এবং এতে ডেটাগুলির একটি বর্ধিত তালিকা থাকে যা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। "বরখাস্ত / একটি" শব্দের পরে একটি কারণ থাকতে হবে: তাদের নিজস্ব অনুরোধে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে, অন্য একটি এন্টারপ্রাইজে স্থানান্তর করার আদেশে। তদতিরিক্ত, শ্রম কোডের নিবন্ধটি সর্বদা নির্দেশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিজের ইচ্ছাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 77 অনুচ্ছেদের ৩ ধারা।
পদক্ষেপ 6
বরখাস্তের জন্য ক্ষেত্রগুলি চারটি বিভাগে বিভক্ত: কর্মীর ইচ্ছা, কর্মচারীর দোষমূলক ক্রিয়া (অনুপস্থিতি), পক্ষগুলির চুক্তি, বা একটি স্বতন্ত্র কারণের সাথে নিয়োগকর্তার ইচ্ছা। পরবর্তী কর্মীদের হ্রাস, তরলকরণ বা কোম্পানির পুনর্গঠন অন্তর্ভুক্ত। কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের সময় উপস্থিত অন্যান্য তথ্য ছাড়াও, বরখাস্ত ব্যক্তি বা কর্মী বিভাগের একজন পরিদর্শকের নাম এবং স্বাক্ষর, পাশাপাশি সংস্থার সিল, এখানে উপস্থিত রয়েছে। নীচে "পরিচিত / একটি" লাইন এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর - কাজের বইয়ের মালিক।
