কাজের চলাকালীন, নিয়োগকারী এবং কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব দেখা দিতে পারে। শ্রমিক সংঘাত নিরসনের উপায় হিসাবে ধর্মঘটের অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের ৩ Article অনুচ্ছেদে শ্রমিকদের দেওয়া হয়েছে। এর ঘোষণার কারণ হতে পারে বেতন না দেওয়া বা মজুরিতে বিলম্ব হওয়া, শ্রমের পাতা সরবরাহে ব্যর্থতা, চাকরীর চুক্তিতে প্রদত্ত নয় এমন কাজ সম্পাদন করতে বাধ্য করা ইত্যাদি be
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘিত হচ্ছে, আপনাকে অবশ্যই দাবি এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রস্তুত করতে হবে এবং তাদের নিয়োগকর্তার কাছে রেফার করতে হবে। শ্রমিক সম্মিলিত ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রমিকদের দ্বারা নির্বাচিত যে কোনও সংস্থা উভয়ই প্রতিনিধিত্ব করতে পারে। নিয়োগকর্তা প্রয়োজনীয়তা পাওয়ার পরে 2 দিনের মধ্যে শ্রম সম্মিলনের প্রতিনিধিদের তার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য হন emplo নিয়োগকারীদের সমিতির অবশ্যই 3 সপ্তাহের মধ্যে একটি প্রতিক্রিয়া গ্রহণ করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 400 নং)।
ধাপ ২
যদি নিয়োগকর্তা আপনার প্রয়োজনীয়তা মেটাতে রাজি না হন তবে একটি সমঝোতা কমিশন কাজ শুরু করে। শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তির ক্ষেত্রে এটি একটি বাধ্যতামূলক পদক্ষেপ। পক্ষগুলি দ্বারা শ্রম বিরোধে সমঝোতা কমিশনের কাজে অংশ নেওয়া আইন লঙ্ঘন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৪০১.৪)। কমিশন বিরোধী পক্ষের প্রতিনিধিদের সমান ভিত্তিতে গঠিত হয় এবং শ্রমিক সংঘাত শুরুর ৩ দিনেরও বেশি পরে কাজ শুরু করে না।
ধাপ 3
আপনার দলের দক্ষ, অভিজ্ঞ, শীতল রক্তের প্রতিনিধিদের কমিশনে অংশ নিতে ডেলিগেট করুন, যারা আপনার সাধারণ স্বার্থ রক্ষা করতে সক্ষম হবে। বিরোধের স্তরের উপর নির্ভর করে একটি শ্রম বিরোধ অবশ্যই 3 থেকে 5 দিনের মধ্যে সমাধান করতে হবে। সমঝোতা কমিশনের সিদ্ধান্ত উভয় পক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক (শ্রম সংবিধানের 402 ধারা)।
পদক্ষেপ 4
যদি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে পৌঁছানো সম্ভব না হয় তবে কোনও মধ্যস্থতার অংশগ্রহণে একটি চুক্তির উপায়গুলির সন্ধান অব্যাহত থাকে। তার প্রার্থিতা 2 দিনের মধ্যে উভয় পক্ষের সাথে একমত হতে হবে। যদি সমস্যাটি 3 থেকে 5 দিনের মধ্যে সমাধান করা যায় না, তবে বিরোধটি শ্রম সালিশে স্থানান্তরিত হয় (শ্রম কোডের 403.4 ধারা)। সালিশের সিদ্ধান্ত উভয় পক্ষের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক যে আইন অনুযায়ী, শ্রম সমষ্টিগতদের ধর্মঘটের অধিকার নেই।
পদক্ষেপ 5
এই অধিকার সামরিক এবং আধা সামরিক বাহিনীকে অস্বীকার করা হয়েছে, যার উপর দেশের প্রতিরক্ষা এবং সুরক্ষা নির্ভর করে, চিকিত্সা সংস্থা এবং পরিষেবাগুলির কর্মচারী যা জনগণকে সরাসরি তাপ, জল এবং বিদ্যুত সরবরাহ করে। অন্যান্য সকল শ্রম সংগ্রহকারীদের শ্রম সালিশের সিদ্ধান্তে সন্তুষ্ট না হলে ধর্মঘট করার অধিকার রয়েছে।
পদক্ষেপ 6
যদি আপনি সিদ্ধান্ত নেন যে ধর্মঘটটি আপনার একমাত্র পথ, তবে আপনাকে সম্মিলিতভাবে কাজের সম্মতি নেওয়া দরকার। শ্রম সম্মিলনের একটি সভা, এর প্রতিনিধিদের সম্মেলনে বা কর্মচারীদের স্বাক্ষর সংগ্রহের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে। বৈঠকে অবশ্যই সম্মেলনে 50% এরও বেশি কর্মচারী উপস্থিত থাকতে হবে - এর অংশগ্রহণকারীদের কমপক্ষে 2/3 অংশ।
পদক্ষেপ 7
কমপক্ষে অর্ধেক শ্রোতা যদি তার পক্ষে ভোট দেয় বা কমপক্ষে অর্ধেক কর্মচারী স্বাক্ষরিত হয় তবে বিষয়টি সমাধান হিসাবে বিবেচিত হবে। মনে রাখবেন যে নিয়োগকর্তা একটি সভা করার জন্য দলকে সুযোগ এবং স্থান দেওয়ার জন্য বাধ্য।
পদক্ষেপ 8
ধর্মঘট শুরু হওয়ার 5 দিন আগে নিয়োগকর্তার সমিতি - এক সপ্তাহ আগে থেকে আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ধর্মঘটের বিষয়ে অবহিত করতে হবে। সিদ্ধান্তে, নিম্নলিখিত বিষয়গুলি নির্দেশ করুন: - ধর্মঘটের কারণসমূহ; - এর সূচনার তারিখ এবং সময়, অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যা। এটা মনে রাখা উচিত যে সিদ্ধান্তে উল্লিখিত তারিখের 2 মাসের পরে ধর্মঘট শুরু হতে পারে না; - ধর্মীয় নাম ও সংঘবদ্ধতা যা ধর্মঘটকে নেতৃত্ব দেবে; - কর্মচারীদের সর্বনিম্ন তালিকা যে কর্ম সম্পাদনের জন্য প্রস্তুত রয়েছে ধর্মঘট (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 410 ধারা)
