সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে গৃহীত ক্রিয়াকলাপগুলির ধারণা এবং পদ্ধতির একটি পদ্ধতি। এই সংস্কৃতিটি তাদের কাজের প্রতি মানুষের মনোভাব তৈরি করে এবং সংস্থার একটি বিশেষ চিত্র তৈরি করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি নির্দিষ্ট সংস্থার সদস্যদের মূল্যবোধ, traditionsতিহ্য, প্রতীক এবং বিশ্বদর্শনগুলির একটি সেট যা সময়ের পরীক্ষায় দাঁড়িয়ে ছিল। সাংগঠনিক সংস্কৃতির মাধ্যমে কোনও প্রদত্ত সংস্থার স্বতন্ত্রতা প্রকাশিত হয়, অন্যান্য সংস্থার থেকে তার পার্থক্য প্রকাশ পায়। মানুষ এই সংস্কৃতির বাহক।
ধাপ ২
বিভিন্ন ধরণের সাংগঠনিক সংস্কৃতি রয়েছে। সুস্পষ্ট একটি সংস্কৃতি যা নিয়ম, নির্দেশ বা মান আকারে নথিভুক্ত করা হয়। অন্তর্নিহিত - যা একটি ব্যক্তির মনে গঠিত হয়, তার traditionsতিহ্য, বিশ্বাস দ্বারা সমর্থিত। মাফিয়া, সন্ত্রাসবাদী, মাদক ব্যবসায়ী ইত্যাদি বিভিন্ন অপরাধমূলক সংস্থায় ছদ্ম-সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরি হয়
ধাপ 3
এর ধরণের মাধ্যমে, সাংগঠনিক সংস্কৃতি বহির্মুখী বা অন্তর্মুখী হতে পারে। বহির্মুখী বাইরের বিশ্বে পরিচালিত হয় এবং এমন একটি মিশনের উপর ভিত্তি করে যা সংস্থার আওতার বাইরে। অন্যদিকে, অন্তর্মুখী হ'ল সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব লক্ষ্যগুলিতে একচেটিয়া দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
পদক্ষেপ 4
সাংগঠনিক সংস্কৃতির একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য রয়েছে, যা কর্মীদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে, কাজ থেকে তাদের সন্তুষ্টি এনে দেওয়া। যখন কোনও এলিয়েন সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে থাকে তখন কোনও ব্যক্তি সীমাবদ্ধ এবং সীমাবদ্ধ বোধ করে। যদি সংস্থার মানগুলি সঠিকভাবে গঠিত হয় তবে ব্যক্তি ইতিমধ্যে উত্থানবোধ অনুভব করে, তার ক্রিয়াকলাপ লক্ষণীয়ভাবে বৃদ্ধি পায়, যা কাজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা সম্ভব করে। সুতরাং, সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি synergistic প্রভাব বাড়ে।
পদক্ষেপ 5
সাংগঠনিক সংস্কৃতি সম্পাদন করে এমন অনেকগুলি কার্য রয়েছে। সুরক্ষা কার্যটি এমন একটি বাধা তৈরি করা যা সংস্থাকে নেতিবাচক বাহ্যিক প্রভাব থেকে রক্ষা করে। সংহতকরণ - সংস্থায় সামাজিক স্থিতিশীলতা বাড়ায়। নিয়ন্ত্রক ফাংশন একটি প্রদত্ত প্রতিষ্ঠানের জন্য উপযুক্ত আচরণ এবং উপলব্ধি ফর্ম গঠনের জন্য একটি উপায়। মোটিভেশনাল - সক্রিয় কাজে কর্মীদের জড়িত এবং তাদের সংগঠনের সেরা স্বার্থে কাজ করতে বাধ্য করে। শেষ অবধি, ইমেজ ফাংশনটি সংস্থার একটি ইতিবাচক চিত্র গঠন করে, অন্যান্য সংস্থার পটভূমি থেকে পৃথক করে।
পদক্ষেপ 6
সুতরাং, সংস্থার সংস্কৃতি কোম্পানির বিষয়গুলির সাথে জড়িত হয়ে এবং আত্ম-প্রকাশের মাধ্যমে একটি উচ্চ সামাজিক মর্যাদা অর্জনের জন্য একজন শ্রমজীবী ব্যক্তির প্রয়োজনীয়তা মেটানোর জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। একটি সুসংগঠিত সাংগঠনিক সংস্কৃতি সহ উদ্যোগগুলি একটি নিয়ম হিসাবে, সরবরাহিত পরিষেবার সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ পদ দখল করে।
